发工资并不一定要使用法人（这里可能您想表达的是“员工本人”或特定个人的银行卡，因为“法人”通常指的是公司或组织等法律实体，而非个人）的银行卡。实际上，用人单位和劳动者可以协商确定适合的支付方式，但需确保支付方式的合法性、安全性和便利性。

法律依据方面：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这强调了工资支付的及时性和完整性，但并未限定具体的支付方式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》及《关于工资总额组成的规定》同样未对工资的支付方式做出具体规定，表明工资的支付方式具有一定的灵活性。
• 《工资支付暂行规定》第六条指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人，但在劳动者本人因故不能领取时，可由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位可委托银行代发工资，但并非强制要求。

常见发放方式及分析：

1. 银行转账至本人银行卡：这是最常见且规范的方式，便于财务管理和税务申报，也方便劳动者查询工资明细。

2. 银行转账至非本人银行卡（代领等）：在劳动者因病、外出等特殊原因无法亲自领取时，经劳动者授权，用人单位可将工资支付给其亲属或委托人。但用人单位需核实代领人身份和授权情况，以避免冒领风险。

3. 现金发放：虽然灵活，但存在保管、运输安全风险，以及缺乏支付记录可能导致的纠纷难以查证。

4. 电子支付至其他账户（如支付宝、微信钱包）：在得到劳动者的明确同意，并确保支付过程的安全和合规的前提下，这种方式也是可行的。随着移动支付的发展，这种方式逐渐增多。

特殊情况处理：

• 如果员工有特殊困难，如无法办理银行卡或不便使用银行卡，可以向公司申请使用其他银行卡或现金领取工资。
• 在符合法律法规的前提下，用人单位和劳动者也可以约定通过第三方支付平台支付工资，但必须确保支付的安全性和合法性。

总结与建议：

发工资的方式并不固定，而是可以根据实际情况和双方协商确定。无论选择哪种支付方式，都应遵守相关法律法规，确保工资的合法合规支付。同时，用人单位应充分考虑劳动者的实际需求和便利性，选择最适合的支付方式，以维护良好的劳动关系和企业形象。因此，给员工发工资并不一定要使用特定的银行卡，而是可以根据双方协商和实际情况灵活选择。