结论：公司法人可以用自己的银行卡给员工发工资，但存在一定法律风险与合规要求，需分情况讨论。

1. 法律层面可行性
   根据《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条，公司应当使用其基本存款账户或经批准的专用存款账户发放工资，但未明确禁止法人以个人账户代发。若法人个人账户资金实际属于公司所有（如公司备用金），且能证明资金用途为工资支付（如通过工资表、转账备注等），法律上并不直接禁止。但需注意：

   • 税务合规风险：若法人个人账户发放工资未纳入公司账目，可能被认定为“账外发放”，导致公司少缴个人所得税、企业所得税，面临税务处罚（《税收征收管理法》第六十三条）。
     
   • 劳动法风险：员工可能以“未通过公司账户发放工资”为由，主张公司未履行劳动报酬支付义务，甚至以此为由解除劳动合同并要求经济补偿（《劳动合同法》第三十八条）。
     

2. 操作层面合规建议
   若公司因特殊原因需通过法人个人账户发工资，应满足以下条件以降低风险：

   • 资金来源合法：确保法人个人账户中的资金属于公司所有（如公司先转账至法人账户，再由法人代发），避免使用法人个人财产支付。
     
   • 完善书面记录：保留工资表、转账记录（备注“XX月工资”）、公司授权法人代发的书面文件等证据，证明资金用途与归属。
     
   • 税务申报完整：将法人代发的工资纳入公司工资总额，依法代扣代缴个人所得税，并在企业所得税汇算清缴时如实申报。
     

3. 长期风险与替代方案
   长期通过法人个人账户发工资可能引发以下问题：

   • 公司财产与个人财产混同：若法人无法证明资金归属，可能被认定为“公司人格否认”，法人需对公司债务承担连带责任（《公司法》第二十条）。
     
   • 审计与监管风险：银行、税务或劳动监察部门可能质疑公司财务规范性，影响公司信用评级或融资能力。
     替代方案：建议公司开设专用工资账户，或通过第三方支付平台（如支付宝、微信企业版）发放工资，确保资金流向清晰、合规。
     

总结：法人个人账户发工资虽不绝对违法，但需严格满足资金归属、税务申报、书面记录等条件。从风险控制角度，建议优先使用公司账户发放工资。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。