关于您提出的“公司法人让银行代发工资给自己是否可以”的问题，这实际上涉及到公司法人（这里我们理解为公司的法定代表人）的薪酬发放问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确公司法人的身份。在日常语境中，当我们说“公司法人”时，很多时候实际上是指公司的法定代表人。法定代表人作为公司的员工之一，如果同时担任了公司内的具体职务，如总经理、部门经理等，并实际参与了公司的经营管理等工作，那么他/她是有权获得工资的。
接下来，我们来看工资发放的具体操作：
工资发放方式：
- 法定代表人的工资可以通过银行转账等形式发放到其本人手中。这种方式既安全又便捷，也是目前大多数公司采用的工资发放方式。
- 您提到的“让银行代发工资给自己”是完全可行的。公司只需按照正常的财务流程，将法定代表人的工资数额进行列支，并通过银行转账系统发放到其指定的银行账户中。
税务处理：
- 在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴。这是根据国家税务法规的要求，确保税收的合法性和合规性。
- 法定代表人作为纳税人，也有义务按照法律规定缴纳个人所得税。
薪酬合理性的考量：
- 法定代表人的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。这是为了避免引起税务部门等相关机构的关注，降低税务风险。
- 不合理的薪酬设定还可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为，因此公司在设定法定代表人工资时需谨慎考虑。
特殊情况的处理：
- 如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。但这种情况下，法定代表人可能会从公司获得分红等其他形式的收益。
综上所述，公司法人（法定代表人）如果同时担任公司内的具体职务并实际参与了公司的经营管理等工作，那么他/她是有权获得工资的，并且可以通过银行转账等形式发放到其本人手中。但需要注意的是，薪酬设定应合理，并符合税务法规的要求。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。