结论：公司账户没钱时法人代发工资在法律上是可行的，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度展开分析：

1. 法律可行性角度
   根据《公司法》第三条，公司是企业法人，拥有独立的财产权，原则上应以公司财产承担债务。但若公司账户暂时无资金，法定代表人作为公司代表，可以个人账户代发工资，但需满足以下条件：

   • 代发性质明确：需通过书面协议（如股东会决议、委托付款书）明确代发行为是公司委托，资金性质仍为公司债务，避免被认定为法定代表人个人债务。
     
   • 资金来源合法：代发资金需来自公司合法收入（如股东借款、应收账款回收），若使用法定代表人个人财产垫付，需保留转账记录、借款协议等证据，证明资金归属。
     
   • 税务合规：代发工资需按《个人所得税法》代扣代缴个税，并通过公司账目记录，避免被认定为法定代表人个人发放工资导致税务风险。

2. 潜在风险角度

   • 财产混同风险：若法定代表人长期以个人账户代发工资，且公司账目混乱，可能被认定为“公司财产与个人财产混同”，根据《公司法》第二十条，债权人可要求法定代表人对公司债务承担连带责任。
     
   • 劳动争议风险：若代发行为未明确约定，员工可能主张工资由法定代表人个人支付，进而要求法定代表人承担劳动责任（如未签合同双倍工资、经济补偿金等）。
     
   • 税务稽查风险：税务机关可能对法定代表人个人账户大额转账进行核查，若无法证明资金性质，可能被要求补缴税款或罚款。

3. 操作建议角度

   • 短期应急：若公司账户暂时冻结或资金周转困难，可由法定代表人短期代发，但需尽快恢复公司账户支付，并保留代发期间的书面协议和转账记录。
     
   • 长期方案：若公司长期无资金，建议通过股东增资、借款或破产清算等方式解决，避免法定代表人个人承担无限责任。
     
   • 协议模板：可签订《委托付款协议》，明确“法定代表人受公司委托代发工资，资金来源于公司，代发行为不改变工资性质”，并由公司盖章、法定代表人签字。

总结：法人代发工资需谨慎操作，确保行为合法、证据充分，避免个人财产风险。若有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。