结论：公司没有收入时，是否可以给法人发工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若法人同时为公司员工且履行了工作职责
   根据《公司法》及《劳动合同法》，法人若同时担任公司职务（如总经理、执行董事等），且实际提供了劳动服务，公司应当按照劳动合同约定支付工资。即使公司当前没有收入，仍需履行工资支付义务，但需注意：

   • 工资标准需符合劳动合同或公司规章制度，不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若公司长期无收入导致经营困难，可依法与员工协商调整工资或暂缓支付（需签订书面协议），但不得无故拖欠。

2. 若法人未实际履行员工职责
   若法人仅作为公司法定代表人，未在公司担任具体职务或未提供劳动服务，则公司无需向其支付工资。此时，法人的报酬通常通过“董事津贴”“管理费”等形式体现，需在公司章程或股东会决议中明确约定。若未约定，则无权要求公司支付报酬。

3. 税务与合规风险
   即使公司无收入，支付工资仍需依法代扣代缴个人所得税，并按时申报工资薪金所得。若虚构工资发放逃避税务或债务，可能面临税务处罚或被认定为“抽逃出资”“人格混同”，导致法人承担连带责任。

建议：

• 若公司确需支付法人工资，应保留劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，证明工资与实际劳动对应；
  
• 若公司经营困难，建议通过股东会决议调整薪酬结构，或与法人协商以股权、分红等形式替代工资；
  
• 避免以“工资”名义转移公司资产，否则可能被债权人追责。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。