结论：公司法人无法工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果法人同时担任公司职务并实际提供劳动：

   • 在这种情况下，法人作为公司的员工，享有与其他员工同等的工资福利权利。如果公司未按照约定或法律规定支付法人工资，那么公司的行为就构成了违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 法律建议：如果法人遇到这种情况，可以与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，法人可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 如果法人不担任公司具体职务，仅作为公司代表或管理者：

   • 在这种情况下，法人可能并不直接参与公司的日常经营和劳动，因此不享有获得工资的权利。但是，这并不意味着法人可以完全不从公司获得任何报酬。如果法人与公司之间有关于报酬的约定（如分红、奖金等），并且公司未按照约定支付，那么公司的行为可能构成违约，但不一定直接违反劳动法关于工资支付的规定。
   • 法律建议：对于这种情况，法人需要仔细审查与公司之间的合同或协议，明确双方的权利和义务。如果公司未按照约定支付报酬，法人可以通过协商、诉讼等方式来维护自己的权益。同时，法人也可以考虑与公司重新协商报酬支付方式或标准，以确保双方的利益得到平衡。

3. 特殊情况：法人代表公司进行经营活动但未签订劳动合同：

   • 即使法人代表公司进行经营活动，但如果未与公司签订劳动合同，其工资支付问题可能会变得复杂。在这种情况下，法人可能需要证明其与公司之间存在事实劳动关系，才能依据劳动法来维护自己的工资权益。
   • 法律建议：为了避免这种情况的发生，建议法人在代表公司进行经营活动时，与公司签订明确的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、标准等。如果已经发生了这种情况，法人可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明其与公司之间存在事实劳动关系，并通过法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：作为公司法人，需要了解并遵守相关法律法规，确保公司的经营活动合法合规。同时，也要关注自己的权益保护，避免因为不了解法律而遭受损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。