关于“公司法人是否可以不发工资”的问题，这实际上涉及两个层面的理解：一是法定代表人（通常我们所说的“法人”在日常语境中多指此）是否应发工资，二是法人组织（如公司本身）是否涉及发工资的问题。下面我将分别进行详细解答。
一、法定代表人是否应发工资
可以不发工资的情形：
- 如果法定代表人并不在公司担任具体职务，不参与公司的日常经营管理，也未与公司签订劳动合同建立劳动关系，那么公司无需向其发放工资。这种情况常见于某些小型企业或家族企业中，法定代表人可能只是挂名，并不实际参与公司运营。
应当发工资的情形：
- 当法定代表人同时担任公司具体职务，如总经理、董事长等，并实际参与公司的日常运营和管理，与公司建立了劳动关系时，公司就必须按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定向其支付工资。这是因为法定代表人作为劳动者，其劳动付出应得到相应的报酬。
特殊情形：
- 如果法定代表人虽然为公司提供了劳动，但通过合法程序（如股东会决议，且公司章程有相应规定）明确表示自愿放弃工资，那么公司也可以不向其发放工资。但这种情况较为少见，且必须确保放弃工资的意愿是自愿的、合法的，并经过适当的公司内部决策程序。
二、法人组织是否应发工资
- 法人组织（如有限责任公司、股份有限公司等）作为法律主体，并不像自然人一样提供劳动，因此不存在发工资的问题。工资是支付给劳动者的劳动报酬，而法人组织本身不会参与具体的劳动活动。
三、公司只有法人一人时的特殊情况
- 当公司只有法人一人时，是否发工资同样取决于法人在公司中的实际角色和劳动情况。
- 如果法人未提供实际劳动或服务，或自愿放弃工资，则公司可以不发工资。
- 如果法人实际参与公司的日常运营和管理，形成了劳动关系，则公司必须依法支付工资。
四、公司拖欠工资的法律责任与劳动者权益保护
- 公司作为企业法人，有独立的法人财产，并以其全部财产对公司的债务承担责任。公司必须按时足额向员工发放工资，这是公司的法定义务。
- 如果公司拖欠工资，劳动者可以通过向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或在必要时直接向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结与建议
综上所述，法定代表人是否应发工资取决于其与公司是否存在劳动关系及是否提供劳动；而法人组织本身则不存在发工资的问题。在公司只有法人一人的特殊情况下，同样需要根据法人的实际角色和劳动情况来决定是否发工资。
为了确保合规处理相关事宜，我建议公司在实际操作中咨询专业的法律顾问或会计师。他们可以根据公司的具体情况和当地法律法规的要求，为公司提供详细的指导和建议，确保公司在处理工资发放等问题时既符合法律法规的要求，又维护了公司和员工的合法权益。