公司无业务无钱发工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因其业务状况或经济状况而免除。即使公司暂时没有业务或资金紧张，也不能成为拖欠工资的理由。

违法后果角度

如果公司无业务无钱发工资，将面临一系列法律后果。首先，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对公司进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门可以责令公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

特殊情况处理

当然，在实际操作中，如果公司确实因为经营困难等特殊原因暂时无法支付工资，应当与劳动者进行协商，并达成书面协议。协议中可以明确工资支付的期限和方式等事项。但是，这种协商并不能免除公司支付工资的法律义务，只是在一定程度上缓解了公司的资金压力。如果公司未能按照协议履行支付义务，劳动者仍然有权通过法律途径维护自己的权益。

建议与提醒

作为劳动者，如果遇到公司无业务无钱发工资的情况，应当及时与公司进行沟通，并了解公司的实际情况和支付计划。如果公司拒绝支付或无法达成协议，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议公司在遇到经营困难时，积极寻求解决方案，如与债权人协商延期还款、寻求政府支持等，以避免因拖欠工资而引发的法律纠纷。

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