公司没事做又没工资，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论公司是否有业务或工作安排，只要劳动者提供了劳动（包括待命、值班等），公司就应当支付相应的工资。

• 如果公司因经营困难等原因暂时无法安排工作：根据法律规定，公司仍需支付劳动者基本生活费，具体标准可能因地区而异，但通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
• 如果公司长期不安排工作且不支付工资：这明显违反了法律规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因此解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。

实际操作角度

• 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司无法安排工作的原因，并要求公司支付相应的工资或生活费。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并要求公司支付拖欠的工资。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果

• 对公司：如果公司被认定存在拖欠工资等违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果劳动者因此解除劳动合同并要求经济补偿，公司也可能需要承担相应的经济责任。
• 对劳动者：如果劳动者能够证明公司存在违法行为，并成功维护了自己的权益，那么他们将获得应得的工资和经济补偿。但如果劳动者未能及时采取行动或证据不足，可能会面临一定的风险。

建议：如果你目前面临公司没事做又没工资的情况，我建议你首先与公司进行协商，了解具体情况并要求支付工资。如果协商无果，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。