公司没钱支付农民工工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，用人单位必须按时足额支付农民工工资，不得以任何理由拖欠。如果公司确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，也应当与农民工协商，并制定明确的支付计划，而不是直接拖欠。

违法后果角度

1. 行政处罚：如果公司拖欠农民工工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，可以责令其加付赔偿金，并可能对公司处以罚款。
2. 民事责任：农民工有权向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果公司拒不执行法院判决，还可能面临强制执行等法律后果。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员还可能面临刑事处罚。

实际操作建议角度

1. 与公司协商：如果公司确实因为资金问题暂时无法支付工资，农民工可以尝试与公司协商，要求公司制定明确的支付计划，并签订书面协议。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，农民工可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门无法解决问题，农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

特殊情况考虑角度

虽然公司没钱支付工资是违法的，但也需要考虑公司的实际情况。如果公司确实因为经营不善等原因面临破产或倒闭，农民工可能需要通过法律程序参与公司的破产清算，以尽可能地维护自己的权益。在这种情况下，农民工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

公司没钱支付农民工工资是违法的，农民工有权要求公司按时足额支付工资。如果公司拖欠工资，农民工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。