甲方支付给公司的工资，公司若不给农民工支付，是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 农民工与公司之间通常存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若公司未按时足额支付劳动报酬，农民工有权要求公司支付，并可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 公司若将甲方支付的工资截留或挪作他用，而不支付给农民工，即构成克扣或拖欠工资的行为，是违法的。
二、实际后果角度
农民工权益受损：
- 农民工依赖工资收入维持生计，公司不支付工资将直接影响其生活质量和家庭稳定。
- 长期不支付工资还可能导致农民工陷入经济困境，甚至引发社会问题。
公司法律责任：
- 公司若违反工资支付规定，将面临劳动行政部门的责令支付、加付赔偿金等行政处罚。
- 在严重情况下，公司还可能因拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。
三、建议与措施
农民工应采取的措施：
- 农民工应首先与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定支付工资。
- 若协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在必要时，农民工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
公司应遵守的规定：
- 公司应严格遵守国家关于工资支付的规定，确保按时足额支付农民工的工资。
- 公司应建立健全的工资支付制度，明确工资支付的标准、时间和方式，避免出现拖欠或克扣工资的情况。
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