结论前置：乙方在收到甲方支付的进度款后，若故意拖欠农民工工资，是违法的行为。

详细分析：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（在此情境下可理解为乙方，如果乙方是直接雇佣农民工的一方）有义务按时足额支付劳动者的工资。这是乙方的法定义务，必须履行。
   • 如果乙方是分包商或承包商，且其与甲方（总承包商或建设单位）的合同中明确规定了工资支付的责任归属，那么乙方仍需按照合同约定及法律规定支付农民工工资。即使甲方已经支付了进度款，乙方也不能以此为由拖欠工资。

2. 违法后果：

   • 若乙方拖欠农民工工资，农民工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能要求乙方限期支付工资、加付赔偿金等。
   • 乙方还可能面临行政处罚，如罚款、列入失信名单等，这将对乙方的商业信誉和未来业务产生负面影响。
   • 在极端情况下，如果乙方的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果乙方确实因资金周转问题暂时无法支付工资，应及时与农民工沟通，说明情况，并尽快筹集资金支付工资。同时，乙方也可以与甲方协商，看是否能获得一定的资金支持或调整付款计划。
   • 如果乙方与甲方之间存在纠纷或争议，导致乙方无法及时获得足够的资金来支付工资，乙方仍应先行支付工资，再通过法律途径解决与甲方的纠纷。因为乙方的支付义务是独立的，不受其与甲方之间纠纷的影响。

建议：

• 乙方应严格遵守法律法规，按时足额支付农民工工资，以维护良好的商业信誉和避免法律风险。
• 如果乙方确实遇到资金困难，应及时与农民工和甲方沟通，寻求解决方案，避免拖欠工资带来的不良后果。
• 农民工在遇到工资拖欠问题时，也应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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