无力偿还农民工工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，这当然包括农民工的工资。如果用人单位无力偿还或故意拖欠农民工工资，就违反了这些法律法规的规定，需要承担相应的法律责任。
法律责任与后果
行政责任：
- 劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行责令改正，并可能处以罚款。
- 在某些情况下，劳动行政部门还可以将用人单位列入拖欠农民工工资“黑名单”，实施联合惩戒。
民事责任：
- 农民工有权向用人单位追讨拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资的利息或赔偿金。
- 如果用人单位的行为给农民工造成了其他损失，如误工费、交通费等，农民工也有权要求赔偿。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
实际建议与行动
协商与调解：
- 如果用人单位暂时无力偿还工资，农民工可以尝试与用人单位进行协商，寻求分期支付或延期支付等解决方案。
- 也可以寻求劳动调解委员会的帮助，通过调解的方式解决工资拖欠问题。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，农民工可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
- 农民工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
预防与保护：
- 农民工在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款，以预防工资拖欠问题的发生。
- 在工作过程中，农民工也应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在发生工资拖欠问题时能够有力地维护自己的权益。
总结来说，无力偿还农民工工资是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。农民工在遇到工资拖欠问题时，应积极采取协商、调解、法律途径等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。