公司法人一直没有发过工资，公司是可以补发工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司法人作为用人单位的代表，其个人行为（如未支付工资）在法律上通常视为公司行为，因此公司有义务补发工资。
实际操作角度
确认劳动关系与工资标准：
- 首先，需要确认你与公司之间存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工作证、考勤记录等证据来证明。
- 其次，要明确你的工资标准，这通常会在劳动合同中约定，或者通过公司的规章制度、工资条等证据来确认。
与公司协商：
- 在确认劳动关系和工资标准后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司补发工资。协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补发工资并支付可能的赔偿金。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并补发工资。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：如果发现公司未支付工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
可能的法律后果
如果公司拒绝补发工资，除了需要承担补发工资的责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。
综上所述，公司法人一直没有发过工资，公司是有义务补发的。如果你遇到这种情况，建议尽快采取行动，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。