结论：公司未支付给老板（这里假设老板也是公司员工，存在劳动关系）个人的工资，在符合一定条件下是可以补发的。不过，具体能否补发以及补发的流程和方式，需根据实际情况来判断。以下从几个角度进行分析：
一、劳动关系与工资支付义务
劳动关系确认：
- 首先，需要确认老板与公司之间是否存在劳动关系。如果老板作为公司的法定代表人或股东，但并未与公司签订劳动合同，也未实际参与公司日常经营管理并领取工资，那么可能不构成劳动关系，此时讨论工资补发可能无实际意义。
- 如果老板作为公司员工，与公司签订了劳动合同，并实际提供了劳动，那么公司就有义务按照劳动合同的约定支付工资。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司未按时支付工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
二、补发工资的条件与流程
补发条件：
- 存在拖欠工资的事实：即公司确实未按照劳动合同约定或国家规定支付工资。
- 劳动关系仍然存续或已依法终止但拖欠工资问题未解决：如果劳动关系已终止，但拖欠工资问题未得到解决，劳动者仍有权要求补发。
- 劳动者在法定时效内提出请求：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在法定时效内提出补发工资的请求。
补发流程：
- 协商：劳动者可以与公司进行协商，要求公司补发拖欠的工资。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司补发工资。
- 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资并可能要求支付经济补偿或赔偿金。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况考虑
公司财务状况：
- 如果公司因财务困难而暂时无法支付工资，劳动者可以与公司协商分期支付或延期支付等方案。
- 但公司不得以财务困难为由长期拖欠工资，否则将面临法律责任。
老板身份特殊性：
- 如果老板同时是公司的大股东或控股股东，其工资支付问题可能涉及公司治理和股东权益等复杂问题。
- 在这种情况下，建议老板咨询专业律师或法律机构，以制定合适的解决方案。
建议：如果您作为老板（或公司员工）遇到公司未支付工资的情况，首先确认与公司之间是否存在劳动关系以及拖欠工资的事实。然后，尝试与公司进行协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。