未发放的工资，后续是可以补发的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，这属于违反劳动合同约定的行为。劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资，包括补发之前未发放的部分。例如，劳动合同中明确约定每月15日发放上月工资，但用人单位在某个月未按时发放，那么在后续时间，用人单位就有义务将该月工资补发给劳动者。
2. 从劳动行政部门监管角度：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付劳动报酬。在劳动行政部门的监督下，用人单位通常会按照要求补发工资。比如，劳动行政部门在接到劳动者投诉后，会向用人单位发出限期整改指令书，要求其在规定时间内补发工资，否则将面临更严厉的处罚。
3. 从劳动争议解决角度：若用人单位拒绝补发工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位未发放工资的事实，如工资条、考勤记录、劳动合同等。一旦仲裁机构或法院认定用人单位存在拖欠工资的行为，就会裁决或判决用人单位补发工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。例如，劳动者因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁，仲裁庭经审理后认定用人单位确实存在拖欠工资的情况，就会裁决用人单位在一定期限内补发工资，并按照一定比例支付经济补偿。

建议：如果遇到前面未发工资的情况，你可以先与用人单位进行友好协商，要求其补发工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。在处理过程中，要注意保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。