结论：去年的工资发少了，今年是否可以补发，需分情况讨论，关键在于是否超过仲裁时效以及能否提供充分证据证明工资少发的事实。具体分析如下：

1. 若未超过仲裁时效且能提供证据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若您在今年发现去年工资少发，且自发现之日起未超过一年，同时您能提供工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等证据证明工资少发的事实，那么您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资。
   • 在仲裁过程中，您需要详细陈述工资少发的情况，包括少发的金额、时间、原因等，并提交相关证据。若仲裁委员会认定您的请求成立，将会裁决公司补发工资。

2. 若已超过仲裁时效但能提供证据且公司认可：

   • 如果自您发现工资少发之日起已超过一年，但您能提供充分证据证明工资少发的事实，且公司认可该事实并愿意补发工资，那么双方可以协商解决，公司直接补发工资给您。
   • 在这种情况下，虽然超过了仲裁时效，但由于公司愿意补发，因此无需通过法律途径解决。但为了保障您的权益，建议您与公司签订书面协议，明确补发工资的金额、时间等条款。

3. 若已超过仲裁时效且无法提供证据或公司不认可：

   • 如果自您发现工资少发之日起已超过一年，且您无法提供充分证据证明工资少发的事实，或者公司不认可该事实，那么您通过法律途径要求补发工资的难度会较大。
   • 在这种情况下，您可以尝试与公司协商，看是否能达成一致意见。如果协商无果，且您确实认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，但投诉的效果可能因具体情况而异。

建议：

• 建议您尽快收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明工资少发的事实。
• 同时，关注仲裁时效的问题，确保在时效期内提出仲裁申请。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。