不可以先发今年的工资而忽略去年的欠薪。下面我将对此进行详细分析：

一. 欠薪的法律性质

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。去年的工资至今未发，已经构成了拖欠工资的行为，违反了劳动法的规定。
2. 拖欠工资是违法行为，不受时间先后顺序的影响。无论是去年的工资还是今年的工资，都应当按时支付。先发今年的工资并不能掩盖或解决去年欠薪的问题。

二. 劳动者的权益

1. 劳动者有权利要求用人单位按时支付工资。对于去年的欠薪，劳动者可以依法向用人单位追讨，并有权要求支付逾期利息或赔偿金。
2. 如果用人单位以先发今年工资为由拒绝支付去年的欠薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 用人单位的责任

1. 用人单位应当遵守劳动法的规定，按时支付劳动者的工资。对于去年的欠薪，用人单位应当积极与劳动者协商解决，而不是试图通过先发今年工资来规避责任。
2. 如果用人单位拒不支付去年的欠薪，将面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、承担法律责任等。

综上所述，先发今年的工资而忽略去年的欠薪是不合法的。用人单位应当按时支付劳动者的全部工资，包括去年的欠薪和今年的工资。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。我建议您与用人单位协商解决去年的欠薪问题，并要求其按时支付今年的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。