结论前置：工资发错了，一般情况下是可以要求重发的，但具体能否重发以及重发的流程，需要根据实际情况和法律规定来确定。

1. 工资发错的原因及责任归属

• 公司过错：如果工资发错是由于公司的财务系统错误、计算错误或人为疏忽等原因导致的，那么公司应当承担责任，并尽快纠正错误，补发或调整工资。
• 员工过错：如果工资发错是由于员工提供的个人信息错误（如银行账号错误）或员工故意隐瞒某些情况导致的，那么员工可能需要承担一定的责任。但即便如此，公司也有义务在发现错误后及时与员工沟通，并协商解决方案。

2. 工资发错后的处理流程

• 及时沟通：一旦发现工资发错，无论是公司还是员工，都应第一时间与对方沟通，说明情况，并协商解决方案。
• 核实错误：双方应共同核实工资发错的具体情况，包括错误金额、错误原因等，以便为后续的纠正措施提供依据。
• 补发或调整工资：根据核实的结果，公司应及时补发或调整工资。如果是因为公司原因导致的错误，公司应承担全部责任；如果是因为员工原因导致的错误，双方应协商分担责任。
• 保留证据：在整个处理过程中，双方都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的权益。

3. 法律支持与维权途径

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果公司未按时足额支付工资，劳动者有权要求公司支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 维权途径：如果公司拒绝纠正工资发错的错误，或者双方无法就解决方案达成一致，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

4. 特殊情况下的处理

• 离职员工：如果员工已经离职，但发现工资发错，仍然有权要求公司纠正错误。公司不得以员工已经离职为由拒绝支付或调整工资。
• 公司破产或倒闭：如果公司因破产或倒闭等原因无法支付工资，员工可以向当地的劳动行政部门或法院申请破产债权申报，以维护自己的合法权益。

建议：如果你发现自己的工资发错了，首先与公司沟通并核实错误情况。如果公司拒绝纠正或无法达成一致，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。