工资一般不可以隔年再发，这通常违反了相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”明确了工资支付的周期性要求，即用人单位需要在每个月相对固定的时间向劳动者支付工资，以满足劳动者及其家庭的基本生活需求。隔年发放工资显然超出了法律规定的按月支付周期，属于无故拖欠工资的行为。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也进一步细化了工资支付的时间要求，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这些规定都强调了工资支付的及时性和周期性，隔年发放工资与这些规定相悖。

2. 从劳动者权益保护角度：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者及其家庭生活的重要经济来源。隔年发放工资会严重影响劳动者的正常生活，导致劳动者在长时间内无法获得应有的经济支持，进而可能引发一系列社会问题。
   • 劳动者有权依法获得劳动报酬，这是劳动者的基本权利之一。用人单位隔年发放工资的行为侵犯了劳动者的这一基本权利，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

3. 从用人单位责任角度：

   • 用人单位作为工资支付的义务主体，有责任按照法律规定的时间和方式向劳动者支付工资。隔年发放工资不仅违反了法律规定，也损害了用人单位的信誉和形象，可能引发劳动者的不满和信任危机。
   • 如果用人单位确实存在资金周转困难等特殊情况，需要延迟支付工资，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议明确延迟支付的时间、方式及可能产生的后果。但即使如此，延迟支付的时间也不应过长，更不应隔年支付。

建议：如果你遇到用人单位隔年发放工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定的时间支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工资支付或劳动权益保护方面的问题，欢迎直接向我咨询。