关于您提出的“离职工资可以隔月发吗”这一问题，这主要取决于具体情况以及相关法律法规的要求。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律规定的基本原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付时间的基本原则要求，意味着在正常情况下，用人单位应在员工离职时及时结算并支付工资。
二、不合理的情况
违反法律规定：如果用人单位没有法定理由却隔月发放离职员工工资，这种做法直接违反了《工资支付暂行规定》，是不合理且不合法的。
违反劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工资支付的时间和方式（如离职时立即结清），用人单位隔月发放则构成违约，员工有权要求按合同约定支付。
三、可能合理的情况
尽管法律有明确规定，但在某些特定条件下，隔月发放离职工资也可能被视为合理：
不可抗力或特殊情况：如遇自然灾害、政府临时管制等不可抗力因素，导致无法按时支付工资，且在因素消除后及时说明并支付，这种情况下隔月发放具有一定的合理性。
企业工资结算周期特点：若企业因生产经营特点和工资结算流程需要，有固定的工资结算周期，并且在员工入职时已明确告知该规则，员工也接受这一安排，那么在这种情况下隔月发放工资通常被认为是合理的。但这种情况需要确保不违反法律的强制性规定，并且已得到员工的明确同意。
四、实践中的考量与建议
惯常做法与员工接受度：如果公司一直采取隔月发放离职工资的做法，并且这一做法已被员工普遍接受，那么在没有违反法律强制性规定的前提下，这种做法可能被视为合理。但公司应意识到，这并不意味着它完全符合法律规定的最严格标准，且可能存在法律风险。
劳动仲裁与争议解决：如员工认为工资发放不合理，可通过劳动仲裁委员会等渠道寻求帮助，以维护自身合法权益。因此，用人单位应谨慎处理工资发放问题，避免引发不必要的劳动争议。
五、总结与建议
综上所述，离职工资是否可以隔月发取决于具体情况和法律法规的要求。在正常情况下，用人单位应在员工离职时及时结算并支付工资；但在特定条件下，如存在不可抗力或企业固有的工资结算周期特点，并且这些做法已提前告知员工并获得接受，隔月发放也可能被视为合理。