工资不能三年再发，这种做法是不合法且不合理的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和支付周期，即工资必须按月支付，不能拖延至数年后再发。如果用人单位违反这一规定，将面临法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

实际操作角度

从实际操作的角度来看，工资三年再发也是不现实的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的重要来源。如果工资不能按时发放，将严重影响劳动者的生活质量和经济状况。此外，长时间的拖欠工资也可能导致劳动者与用人单位之间的信任关系破裂，引发劳动纠纷。

可能的法律后果

如果用人单位试图将工资拖延至三年后再发，将可能面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令支付：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。
2. 加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动争议仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

建议

如果你遇到了用人单位试图拖延支付工资的情况，我建议你采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
3. 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，工资不能三年再发，这种做法既不合法也不合理。如果你遇到了类似的问题，请及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。