结论：工资一般不可以三个月一起发，但在特定情形下经法定程序可实行不定时工资支付制度。

1. 常规情况下工资支付周期的规定 根据我国《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这表明在常规的劳动关系中，用人单位应当按照固定的周期（至少每月一次）向劳动者支付工资，三个月一起发工资不符合这一常规要求。这种规定主要是为了保障劳动者能够及时获得劳动报酬，维持正常的生活开支，确保劳动者的基本生活需求得到满足。
2. 特殊情形下不定时工资支付制度 虽然常规要求是至少每月支付一次工资，但在某些特殊情况下，经与工会和劳动者协商一致，并依法履行相关程序后，用人单位可以实行不定时工资支付制度。例如，一些季节性生产的企业，在生产淡季可能没有足够的资金来按月支付工资，而在生产旺季又有大量的资金流入。在这种情况下，如果企业能够与工会和劳动者达成一致意见，并按照法定程序进行备案等操作，就可以在生产淡季时适当延长工资支付周期，在生产旺季时再将工资集中发放。不过，这种情况需要满足严格的条件，并且要确保劳动者的合法权益不受损害，不能以不定时工资支付制度为借口拖欠劳动者工资。