关于工资两个月一起发是否合理的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我从法律角度和实际情况出发，为您提供的详细分析：
一、法律角度分析
一般情况下的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常被理解为在每个自然月结束后的合理期限内支付工资，一般不应超过一个月。因此，如果工资要到第二个月底才发，很可能已经超过了法律所认可的合理期限，构成拖欠工资的行为。
特殊情况下的合法性：
- 然而，法律也并非一成不变。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确且合法的约定，并且这种支付方式未对劳动者的生活造成实质性不利影响，那么在某些特殊情况下，两个月工资一起发可能是合理的。例如，项目制工作在项目结束后统一结算工资，只要总额符合约定且按时结算，且事先与劳动者进行了充分协商并取得同意，这种支付方式就不违法。
二、实际情况分析
对劳动者的影响：
- 工资是劳动者的主要生活来源，延迟发放会给劳动者带来经济压力，影响其正常的生活开销。如果工资两个月一起发，劳动者可能需要面临更长时间的经济紧张状态，这显然是不合理的。
- 此外，延迟发放工资还可能导致劳动者对自己的收入预期产生混乱，不利于其进行合理的财务规划和安排。
用人单位的考量：
- 用人单位可能因资金周转困难、生产经营特殊安排等原因需要延迟发放工资。然而，这并不意味着用人单位可以随意拖欠工资。用人单位应事先与劳动者进行充分协商，并尽可能采取措施减轻劳动者的经济负担，如提供生活补贴、预支工资渠道等。
三、建议与救济途径
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付方式和时间的约定，确保自己的权益得到保障。
- 用人单位在与劳动者协商工资发放方式时，应明确告知原因和预计的发放时间，并确保不违反法律法规的强制性规定。
救济途径：
- 如果用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，工资两个月一起发在大多数情况下是不合理的，可能构成无故拖欠工资。然而，在特定情况下，如果用人单位与劳动者协商一致且遵循了工资支付的基本原则，这种支付方式可能是合法的。但无论如何，用人单位都应尽量避免无故拖欠工资的行为，以免承担法律责任并损害劳动者的合法权益。