工资两月一发是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定角度
支付周期的法定性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资的支付周期应为每月，用人单位必须按时足额支付工资，不得擅自延长或缩短支付周期。
两个月发一次工资的问题：
- 两个月发一次工资明显违反了劳动法的规定，属于拖欠工资的行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动者的正常生活和消费。
实际影响角度
对劳动者的影响：
- 经济压力：工资是劳动者的主要生活来源，延迟发放会给劳动者带来经济压力，影响其正常的生活开销。
- 预期管理：延迟发放工资可能导致劳动者对自己的收入预期产生混乱，不利于其进行合理的财务规划和安排。
对用人单位的影响：
- 法律责任：用人单位若拖欠工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。
- 信誉损害：拖欠工资的行为也会损害用人单位的信誉，影响其与劳动者的关系，甚至可能引发劳动纠纷。
法律责任与救济途径
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
救济途径：
- 如果用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条、银行转账记录等。
总结与建议：
工资支付应当遵循劳动合同约定和国家法律规定，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。用人单位应尽量避免无故拖欠工资的行为，以免承担法律责任并损害劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的救济途径来维护自己的权益。如果您遇到工资被拖欠的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。