前一年的工资忘补发了，第二年还能发。对于这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律权益的持续性：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的合法权益。
   • 如果前一年的工资因某种原因未能及时发放，那么这并不意味着劳动者失去了获取这笔工资的权利。
   • 劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资，无论这笔工资是何时应发的。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务按照劳动合同或国家相关规定支付劳动者的工资。
   • 如果用人单位因疏忽或其他原因未能按时支付工资，那么他们应承担相应的责任，并尽快补发工资。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者应与用人单位进行沟通，明确工资未发的原因，并要求尽快补发。
   • 如果用人单位拒绝补发或拖延时间，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

综上所述，前一年的工资忘补发了，第二年仍然可以要求用人单位发放。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的责任。如果遇到困难，劳动者可以依法维护自己的权益。