结论：能否补发以前少发的工资，需结合具体情况判断，主要涉及劳动关系存续状态、少发工资的原因及证据保留情况。以下是具体分析：

1. 劳动关系仍存续

若您与用人单位的劳动关系尚未解除，且能证明此前工资存在少发情形（如劳动合同约定工资标准、工资条显示实发金额低于约定、银行流水与应发金额不符等），有权要求用人单位补发差额。

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未足额支付，劳动者可要求补发。
  
• 操作建议：
  
  • 先与用人单位协商，明确要求补发差额及时间；
    
  • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效为2年内），或申请劳动仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）。

2. 劳动关系已解除

若您已离职，补发工资的可行性取决于以下因素：

• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自劳动关系终止之日起计算。若离职超过1年，可能因超过时效而无法主张。
  
• 证据保留：需提供劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据，证明用人单位存在少发工资的事实。
  
• 例外情形：若用人单位存在恶意拖欠（如长期、系统性少发），部分地区可能支持突破时效限制，但需结合具体案情判断。

3. 少发工资的原因

• 用人单位过错：如因计算错误、故意克扣导致少发，您有权要求补发，并可能主张经济补偿（如用人单位未及时支付劳动报酬，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿）。
  
• 劳动者过错：若少发因您请假、旷工或未完成工作任务导致（如绩效工资未达标），则用人单位可能无需补发。
  
• 不可抗力或特殊情形：如用人单位因经营困难临时调整工资，需符合法定程序（如与工会或职工代表协商），否则仍需补发。

4. 证据保留是关键

无论劳动关系是否存续，保留证据是主张权利的前提。建议收集以下材料：

• 劳动合同（证明工资标准）；
  
• 工资条、银行流水（证明实发金额）；
  
• 考勤记录、绩效表（证明出勤及工作完成情况）；
  
• 与用人单位沟通的记录（如邮件、聊天记录，证明曾主张权利）。

总结：若您能证明用人单位存在少发工资的事实，且未超过仲裁时效，可依法要求补发。具体操作需结合劳动关系状态、证据充分性及当地司法实践。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细建议。