工资少发了下个月补发是否合理，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
特殊情况且已沟通说明：
- 如果用人单位因银行系统故障、财务人员操作失误等特殊客观原因导致本月工资少发，并在发现问题后及时向劳动者说明了情况，取得了劳动者的理解，且承诺下个月补发少发的工资，这种情况下补发是合理的。虽然法律规定工资应按时足额发放，但非用人单位主观故意造成的短暂延迟，在双方达成一致意见的情况下，通常是可以接受的。
企业经营困难：
- 当企业面临如重大自然灾害、市场环境突变等不可抗力因素导致的经营困难，或遭遇经营危机导致资金周转问题，无法按时足额发放工资时，若企业按照相关法定程序（如与本单位工会或职工代表协商一致）制定工资支付计划，并在下个月补发少发的工资，这种补发行为也是具有一定合理性的。但企业需承担举证责任，证明经营困难的真实性。
无故少发且未沟通：
- 如果用人单位无任何正当理由擅自少发劳动者工资，且未提前或及时告知劳动者，打算下个月补发，这是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。无故少发工资属于克扣工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
未按规定程序处理：
- 即使企业存在经营困难等情况，如果未按照法定程序与工会或职工代表协商工资支付事宜，就私自决定下个月补发少发的工资，这也是不合理的。企业不遵循法定程序的补发行为可能构成违法行为，劳动者有权要求企业按照正常的工资支付周期和标准及时足额发放工资。
经常晚发或未提前通知：
- 如果公司经常晚发工资，或者没有提前通知员工并给出明确的发放时间，这种行为也是不合理的。它破坏了劳动者与用人单位之间的信任关系，且可能违反劳动合同中的约定和劳动法的相关规定。
劳动者应对措施：
- 在遇到工资少发的情况时，劳动者应及时与用人单位沟通，了解少发的原因。
- 若认为用人单位的行为不合理或侵犯了自己的权益，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如工资条、银行流水记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的主张。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
综上所述，工资少发了下个月补发是否合理需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资按时足额发放；劳动者也应了解自己的权益，并在遇到问题时采取合适的措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。