工资算错下个月补发，这种做法在法律上并不被直接禁止，但具体是否合理或合法，需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资计算错误时的补发方式和时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定下个月补发工资是合法的。
- 若劳动合同或规章制度中未对此进行明确规定，公司则应与员工协商一致后确定补发方案。未经员工同意，单方面决定下个月补发可能构成违约或侵权。
从及时支付工资的原则角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然“算错工资”可能构成公司支付工资时的“合理事由”，但公司仍应尽快纠正错误，并尽量在当月或合理时间内补发工资，以体现对员工权益的尊重。
- 如果公司因算错工资而拖延支付，且未与员工达成补发协议，可能面临被劳动行政部门责令支付工资、经济补偿金等法律责任。
从员工权益保护的角度：
- 员工有权要求公司按时足额支付工资。如果公司算错工资且下个月才补发，员工可以与公司沟通，要求公司尽快补发或提供合理的解释和补偿方案。
- 若公司拒绝补发或无法提供合理解释，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作中的建议：
- 对于公司而言，应建立完善的工资计算和审核机制，避免算错工资的情况发生。一旦发生算错工资的情况，应尽快与员工沟通并协商补发方案。
- 对于员工而言，如果发现工资被算错且公司下个月才补发，应保留好相关证据（如工资条、银行流水等），并与公司进行沟通。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来说，工资算错下个月补发并非绝对违法或不合理，但具体是否合法或合理需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果公司能够尽快纠正错误并与员工达成补发协议，那么这种做法是可以接受的。但如果公司拖延支付且无法提供合理解释，员工则有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。