结论：工资算错后是否还会正常发放，这取决于多种情况，包括错误发现的时间、公司的处理流程以及相关法律法规的规定。以下我会从多个角度为您详细分析。

1. 错误在发放前被发现：

   • 如果在工资发放前，公司或员工发现了工资计算错误，那么公司通常会暂停发放，并重新核对和计算工资。在这种情况下，工资不会按照错误的数额正常发放，而是会等待正确的计算结果出来后再进行发放。

2. 错误在发放后被发现：

   • 公司主动发现：如果公司在工资发放后发现了计算错误，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当及时与员工沟通，并说明情况。对于多发的工资，公司有权要求员工返还；对于少发的工资，公司则应当补发。
   • 员工主动发现并告知：如果员工在收到工资后发现了计算错误，并主动告知公司，公司同样应当及时核对并处理。对于多发的部分，员工应当返还；对于少发的部分，公司应当补发。

3. 公司未及时处理或拒绝处理：

   • 如果公司发现工资计算错误后，未及时处理或拒绝处理，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据相关法律法规，劳动监察部门或劳动仲裁机构会介入调查，并要求公司按照正确的工资数额进行补发或返还。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：对于公司而言，故意或重大过失导致工资计算错误，并拒绝补发或返还的，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。对于员工而言，如果故意隐瞒或拒绝返还多发的工资，也可能面临法律责任。
   • 建议：无论是公司还是员工，在发现工资计算错误后，都应当及时沟通并处理。公司应当建立完善的工资计算和审核机制，以减少错误的发生；员工则应当仔细核对工资条，确保自己的权益不受侵害。

举例说明： 假设某员工本月应发工资为5000元，但公司由于计算错误，实际发放了6000元。如果员工在收到工资后发现了这一错误，并主动告知公司，公司应当及时核对并要求员工返还多发的1000元。如果公司拒绝处理或未及时发现错误，员工则有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考： 在实际操作中，工资计算错误可能涉及多种复杂情况，如加班费、奖金、津贴等的计算。因此，无论是公司还是员工，在处理工资计算错误时，都应当仔细核对相关条款和规定，确保处理的合法性和合理性。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。