工资算错一年后是否还算，需根据具体情况判断，但通常存在时效性限制。以下是对此问题的详细分析：
一、时效性原则
劳动争议申请仲裁的时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，如果员工在一年内未对工资算错的问题提出异议或申请仲裁，那么超过一年后，其主张权利可能会受到时效性的限制。
特殊情况下的时效中断与延长：
- 如果员工在一年内曾向用人单位提出过工资算错的异议，或者因不可抗力等原因无法及时申请仲裁，那么仲裁时效可能会中断或延长。
- 但这种情况需要员工提供充分的证据来证明其曾提出过异议或存在不可抗力因素。
二、工资算错的具体情况
用人单位主动发现并纠正：
- 如果用人单位在一年内主动发现工资算错，并及时纠正，那么员工通常无法再主张额外的权利。
员工发现但未及时主张：
- 如果员工在一年内发现了工资算错的问题，但未及时向用人单位提出异议或申请仲裁，那么超过一年后，其主张权利可能会受到时效性的限制。
- 在这种情况下，员工可能需要承担因未及时主张权利而导致的法律后果。
用人单位拒绝纠正或无法联系：
- 如果员工在一年内发现了工资算错的问题，并向用人单位提出了异议，但用人单位拒绝纠正或无法联系，那么员工可以在一年内申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果超过一年，员工仍然可以尝试通过法律途径解决，但可能会面临更大的举证难度和时效性风险。
三、法律建议
及时主张权利：
- 如果员工发现工资算错的问题，应尽快向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如工资条、银行流水等）。
- 如果用人单位拒绝纠正或无法联系，员工应在一年内申请仲裁，以避免时效性的限制。
咨询专业律师：
- 在处理工资算错的问题时，员工可以咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，并帮助员工制定合适的维权策略。
保留证据：
- 无论员工选择何种方式维权，都需要保留好相关证据，以证明自己的主张。
- 证据可以包括工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等，这些证据将有助于员工在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
总结来说，工资算错一年后是否还算，需根据具体情况判断，并受到时效性的限制。员工在发现工资算错的问题后，应尽快主张权利，并咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的法律后果。如果遇到复杂情况或需要进一步帮助，请直接向我咨询。