工资算错了下个月扣回并非绝对不可行，但需严格遵循相关法律规定和合理的程序，确保不损害员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和完整性，禁止任何形式的非法克扣或拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
特定情况下的工资扣除：若因劳动者的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
具体情况分析
一般情况下不可直接扣回：
- 用人单位不得无故克扣劳动者工资。对于工资发错的情况，用人单位应首先提供足以证明计算错误的证据或证明。
- 在没有充分证据的情况下，直接扣除劳动者工资是违法的，可能引发劳动纠纷。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特定情况下可协商扣回：
- 如果工资算错属于多发给员工的情况，并且用人单位有明确、合理的规章制度规定了此类错发工资的处理方式（如在下个工资发放周期进行纠正），且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示告知，同时员工也知晓并同意，这种情况下可以协商在下个月扣回多发放的工资。
- 但扣回时仍需确保员工当月实际领取的工资不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活。
操作建议
- 及时沟通：用人单位在发现工资计算错误后，应及时与员工沟通，说明情况并提供充分的证据证明计算错误。
- 协商解决：双方应协商解决更正方式，如确实需要扣回多发的工资，应确保符合相关法律法规的规定，并避免影响员工的基本生活。
- 完善制度：用人单位应完善内部管理制度，明确工资计算、发放及纠错的流程，以减少类似情况的发生。
可能的法律后果
- 如果用人单位未经员工同意，擅自在下个月扣回多发的工资，且扣回后的工资低于当地最低工资标准，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能面临支付赔偿金等法律责任。
综上所述，工资算错了下个月扣回并非绝对不可行，但需严格遵循相关法律规定和合理的程序。用人单位在处理此类问题时应谨慎行事，以避免潜在的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。