关于您提出的“单位给我多发工资，可以下个月扣回来吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和双方权益的重要问题。以下是我为您详细分析的解答：

首先，要明确的是，工资发多了下个月扣是否合法，这并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是取决于多个因素的综合考量。

一、合法的情况

1. 有明确约定：如果用人单位与您之间有明确的规章制度或劳动合同约定，规定因计算错误等原因多支付的工资可以在后续工资中扣除，并且该规章制度或合同是通过民主程序制定且已向您公示告知的，那么用人单位在下个月扣回多发的工资通常是合法的。但这里有几个关键点需要注意：

   • 扣除的金额应仅限于多支付的部分，不能额外扣除其他费用。
   • 扣除行为必须遵循公平原则和诚信原则，不得违反法律法规的强制性规定，如不得扣除您的基本工资，扣除后您的工资不得低于当地最低工资标准等。

2. 实例辅助理解：比如，公司财务人员在核算工资时误将您的绩效奖金多算了500元，而公司一直有规定对于此类因工作失误多发的工资可在后续工资中扣除，并且该规定已在员工手册中明确记载，您入职时也签收并学习了员工手册。在这种情况下，公司在下个月工资中扣除这500元就是合法的。

二、可能不合法的情况

1. 无相关约定或违反约定：如果用人单位没有与您就多发工资的扣除方式达成明确约定，或者虽然达成了约定但扣除行为违反了约定的内容（如扣除金额超出多发部分、扣除方式不合理等），那么用人单位擅自扣回多支付的工资则可能不合法。

2. 侵害劳动者权益：工资一旦发放到您手中，就属于您的合法财产。如果用人单位未经您同意擅自扣除多发工资，或者扣除行为给您造成了较大经济损失或不良影响（如导致您生活困难、无法维持基本生活等），那么这种行为可能会被视为侵害了您的合法权益，从而被认定为不合法。

三、您的权益保护

如果您认为用人单位扣回多发工资的行为不合法或存在争议，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，了解扣除的原因和依据，并表达自己的观点和诉求。

2. 投诉或仲裁：如果双方无法达成一致或您认为用人单位的解释不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求帮助和解决问题。

综上所述，工资发多了下个月扣是否合法取决于具体情况。用人单位在扣除多发工资时应确保有合法依据并遵循相关法律法规和公平诚信原则；而您在面临此类问题时也应积极维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。