工资算错了是可以追缴的，但具体能否成功追缴以及追缴的方式，会因实际情况的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款主要强调按时足额支付工资，但也隐含了工资支付应准确无误的要求。如果工资算错，无论是多发还是少发，都违反了这一原则。

2. 不当得利制度：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。如果员工因公司错误发放而多得了工资，这部分多得的工资就属于不当得利，公司有权要求员工返还。

二、追缴方式

1. 协商解决：

   • 公司可以与员工进行协商，说明工资算错的情况，并要求员工退还多发的工资或补发少发的工资。这种方式通常适用于错误较小、双方关系融洽的情况，也是最为高效和和谐的处理方式。

2. 法律途径：

   • 劳动监察部门投诉：如果协商无果，公司可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求其介入调查并协调处理。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督，并可以责令公司改正错误。
   • 提起诉讼：如果涉及金额较大或情节严重，公司还可以向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利或补发工资。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明工资发放错误的事实以及员工的获利或损失情况。

3. 其他措施：

   • 公司也可以考虑通过内部规章制度、劳动合同约定等方式来明确工资发放的责任和义务，以及错误发放后的处理方式。这样可以在一定程度上预防工资算错的情况发生，并在发生错误时提供明确的处理依据。
   • 对于故意隐瞒或拒不归还多发的工资的员工，公司可以根据内部规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

三、注意事项

1. 及时沟通：一旦发现工资发放错误，公司应及时与员工进行沟通，说明情况并要求配合处理。这有助于避免矛盾升级，并尽快解决问题。

2. 保留证据：在处理过程中，公司应妥善保留相关证据，如工资单、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在协商、投诉或诉讼过程中都可能起到关键作用。

3. 合规操作：在追缴多发工资或补发少发工资的过程中，公司应确保所有操作均符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律风险。例如，在扣减员工工资时，应确保扣减的金额不超过法定限额，并遵循相应的程序。

四、特殊情况处理

• 如果工资算错是由于公司的系统故障、人为失误等非员工过错导致的，公司应承担主要责任，并尽快采取措施进行纠正。在纠正过程中，应与员工保持沟通，确保员工的合法权益不受损害。
• 如果员工对工资算错有异议，并认为公司的处理方式不合理，员工也有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼来维护自己的权益。

总结与建议：工资算错是可以追缴的，但具体方式需根据实际情况选择。建议公司在发现工资算错后，首先尝试与员工协商解决；如果协商无果，再考虑通过法律途径或其他措施来追缴或补发工资。同时，公司应加强内部管理，完善工资发放制度，以预防类似情况的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。