工资发错后，不可以直接在下个月扣回。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：
一、法律对工资支付的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了企业对员工工资的支付义务，也保障了员工按时、足额获得工资的权利。因此，如果工资发错了，企业不能直接在下个月扣回，否则可能构成克扣工资的行为。
二、合法追回多发工资的途径
虽然企业不能直接扣回多发工资，但并不意味着企业无法追回这部分款项。企业可以采取以下合法途径来追回多发工资：
与员工协商：企业可以与员工进行沟通，说明工资发放错误的情况，并请求员工返还多发的工资。在协商过程中，企业应提供充分的证据，如工资单、考勤记录等，以证明工资发放确实存在错误。
通过法律途径追回：如果员工拒绝返还多发工资，企业可以通过法律途径来追回。具体来说，企业可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求员工返还多发的工资。如果仲裁结果不满意，企业还可以向人民法院提起诉讼。
三、非法扣回工资的法律后果
如果企业未经员工同意，直接在下个月扣回多发工资，可能面临以下法律后果：
劳动行政部门责令限期支付：根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令其限期支付。
支付经济补偿和赔偿金：除了责令限期支付外，劳动行政部门还可以要求企业支付经济补偿和赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行，这可能会给企业带来额外的经济负担。
四、建议与注意事项
及时沟通：一旦发现工资发放错误，企业应尽快与员工进行沟通，说明情况并请求返还多发工资。这有助于避免不必要的法律纠纷。
保留证据：在与员工沟通的过程中，企业应保留好相关证据，如工资单、考勤记录、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
遵守法律程序：如果需要通过法律途径来追回多发工资，企业应严格遵守法律程序，确保自己的权益得到合法保障。
作为吴中的一名专业律师，我建议您在处理此类问题时务必谨慎行事，确保遵守相关法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。