发工资发错了一般是可以追回来的，但具体能否追回以及追回的方式，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。工资发错，即属于用人单位因错误支付而使员工获得了不当利益，用人单位有权要求员工返还。

2. 实际操作中的情况：

   • 员工愿意返还：如果员工在发现工资发错后，愿意主动返还多发的部分，那么问题就相对简单。用人单位可以与员工协商，通过银行转账或其他方式将多发的工资退回。
   • 员工不愿意返还：如果员工不愿意返还多发的工资，用人单位可以首先尝试与员工进行沟通，解释情况并要求其返还。如果沟通无果，用人单位可以考虑通过法律途径来追回多发的工资，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况下的处理：

   • 员工已离职：如果员工在发现工资发错后已经离职，用人单位仍然有权要求其返还多发的工资。此时，用人单位可以通过联系员工或其紧急联系人，要求其返还工资。如果员工拒绝返还，用人单位同样可以通过法律途径来追回。
   • 多发工资数额较大：如果多发的工资数额较大，且员工拒绝返还，用人单位在采取法律措施时，应特别注意保留好相关证据，如工资单、银行转账记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

4. 建议与注意事项：

   • 及时沟通：一旦发现工资发错，用人单位应尽快与员工进行沟通，解释情况并要求其返还多发的工资。这有助于避免问题进一步恶化，并减少不必要的法律纠纷。
   • 保留证据：在沟通过程中，用人单位应保留好相关证据，如沟通记录、工资单、银行转账记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 合法合规：在追回多发工资的过程中，用人单位应确保自己的行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。例如，不得采取威胁、恐吓等非法手段来追回工资。

总结来说，发工资发错了一般是可以追回来的，但具体能否追回以及追回的方式需要根据实际情况和法律规定来综合判断。用人单位在发现工资发错后，应尽快与员工进行沟通，并保留好相关证据。如果员工拒绝返还多发的工资，用人单位可以通过法律途径来追回。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。