给员工发错工资能从之后的工资扣除吗？
在法律上，错发工资属于不当得利，单位有权要求劳动者返还。但是，单位在扣回错发工资时，必须采取合理合法的方式，并遵循一定的程序。
沟通与协商：
- 单位首先应与劳动者进行沟通，说明错发工资的情况，并出示相关证据。
- 若劳动者同意返还，双方应协商确定返还的方式和时间。
扣回程序：
- 若劳动者拒绝返还，单位可以尝试通过协商、调解等方式解决。
- 若协商、调解无果，单位可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。
- 在扣回错发工资时，单位应确保扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。
法律支持：
- 根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
- 因此，单位有权要求劳动者返还错发的工资，且法律一般会支持用人单位扣回错发工资的行为。
综上所述，给员工发错工资后，单位可以从之后的工资中扣除，但前提是必须与劳动者进行沟通、协商，并遵循合理合法的扣回程序。若协商无果，单位可以通过法律途径来维权。在扣回过程中，应确保劳动者的合法权益不受损害，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。