公司一般情况下无权随意因算错工资而扣工资，但在特定情形下有权依规扣回多发部分。以下从不同角度为您详细分析：

公司无权随意扣工资的情形

公司通常不能随意扣除员工工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位有及时足额支付劳动者工资的义务。如果公司无正当理由随意扣工资，这属于违法行为。例如，公司不能因为觉得员工某段时间工作表现一般，就随意扣减工资，这种做法缺乏法律依据，员工有权维护自身权益。员工可以先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

公司有权扣回多发工资的情形

如果是因为公司算错工资，导致多发给了员工，从法律角度看，劳动者基于错误发放所取得的额外工资，属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。单位作为工资发放主体，因失误多发工资，劳动者构成不当得利，单位有权要求劳动者返还多发部分。不过，单位扣回多发工资通常有一定规范流程：

• 需有明确证据：单位需要有明确的证据证明工资确实发错，如财务记录、工资核算明细等。例如，公司要提供详细的工资计算表，显示原本应发的工资数额和实际多发的数额，以及多发的具体原因，是因为考勤统计错误，还是绩效计算失误等。
• 遵循合理程序：扣回操作应遵循合理的程序，提前告知劳动者情况，并给予其一定时间核对和说明。公司不能突然直接从员工工资中扣除多发部分，而应该先与员工沟通，告知员工工资多发的情况，让员工有时间核对工资明细，如果员工对多发工资有异议，也可以提出自己的看法。
• 争议解决途径：若劳动者对工资发放有误存在争议，双方应通过沟通协商解决，协商不成可通过劳动争议调解仲裁等法定途径处理，以确保扣回工资的行为合法、公正、合理，维护双方的合法权益。

因员工过错造成损失时公司扣工资的情形

若因员工自身过错给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。比如，员工在工作过程中因为疏忽大意，导致公司的重要设备损坏，给公司造成了经济损失，公司可以根据劳动合同的约定，从员工工资中扣除一定比例的金额作为赔偿，但扣除的金额要符合上述限制条件。

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