结论：公司没有权利直接扣工资来偿还同事之间的欠款。

原因分析：

1. 法律限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。这一规定明确了公司无权因非法定事由而扣减员工工资，同事之间的债务关系并不构成公司扣减工资的法定事由。
   • 同事之间的债务属于个人事务，与公司无关。因此，债权人（即欠钱的同事的对方）不能要求公司直接从债务人的工资中扣款来偿还债务。

2. 程序不合规：

   • 即使债务人同意从工资中扣款，也需要遵循一定的法律程序和规定。例如，可能需要通过法院诉讼并获得生效判决后，才能申请强制执行，并可能涉及工资扣押。但这一过程并非由债权人直接操作，而是需要依法进行，且公司无权直接参与。

3. 保护劳动者权益：

   • 劳动者的工资是其劳动所得，受法律保护。公司无权因非法定事由而扣减员工工资，这是为了保障劳动者的基本生活需求和合法权益。

建议措施：

1. 友好协商：

   • 首先，尝试与欠钱的同事进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括制定还款计划、分期偿还等，以和平方式解决债务纠纷。

2. 法律途径：

   • 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。例如，向法院提起诉讼，要求同事偿还欠款。在获得生效判决后，可以申请强制执行，但这一过程需要依法进行，且并不直接涉及公司扣减工资。

3. 避免不当行为：

   • 在处理债务纠纷时，应避免采取威胁、恐吓或其他不当手段来迫使同事还款。这些行为不仅可能无效，还可能触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。

法律后果：

• 如果公司擅自扣减员工工资来偿还同事之间的欠款，可能面临劳动保障行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

综上所述，公司没有权利直接扣工资来偿还同事之间的欠款。在处理此类债务纠纷时，应遵循法律程序，通过友好协商或法律途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。