结论：一般情况下，公司无权擅自扣员工工资来偿还欠银行的债务，但在特定情形下，如存在合法有效的还款协议或法定扣除程序，公司可能获得扣款的权利。

1. 一般原则

工资是员工付出劳动后应得的报酬，受到法律保护。在大多数情况下，公司无权擅自扣员工工资来偿还欠银行的债务。这是因为工资属于员工的个人财产，公司未经员工同意或法律授权，不得随意处置。

2. 特定情况下的法定扣除程序

• 还款协议：如果员工与银行签订了信用卡还款协议或其他形式的还款协议，并且该协议得到了银行的认可，那么银行有权按照协议约定从员工的工资卡中扣款。但这种情况下的扣款是基于员工与银行之间的协议，而非公司直接扣款。
• 法定程序：在特定情形下，如员工因自身过错给公司造成经济损失，公司能按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿费用可从工资里扣除。但这种情况下的扣款是基于员工与公司之间的劳动合同和法律规定，与欠银行的债务无直接关联。且每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 未经同意的扣款行为

如果公司未经员工同意，擅自扣员工工资来偿还欠银行的债务，这属于违法行为。员工有权向公司提出异议，并要求公司停止这种行为并返还扣除的工资。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 员工的维权途径

当遇到工资扣除问题时，员工可先与公司协商解决欠款及扣工资的事宜。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、扣款通知等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 如果您欠银行的债务，建议与银行协商制定合理的还款计划，避免产生不必要的法律纠纷。
• 如果公司未经您同意擅自扣工资，您应及时向公司提出异议，并保留好相关证据以便维权。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。