结论：老板或公司一般没有权利直接扣同事工资来偿还其欠你的借款。
分析如下：
法律关系区分：
- 同事间的借贷行为属于民事债权债务关系，这是基于双方自愿达成的借贷协议而产生的。
- 公司与员工之间则是基于劳动合同产生的关系，公司负责员工的工作安排、薪资发放等与工作相关的事务，但并不涉及员工个人的债务问题。
公司无扣工资义务：
- 公司并没有法定的义务为员工个人债务去扣工资。这是员工个人之间的民事纠纷，与公司的劳动合同关系无关。
- 如果公司未经员工同意就擅自扣工资，这可能构成对员工财产权的侵害。员工有权要求公司返还被扣的工资，并可能因此引发劳动争议。
正确的追款方式：
- 遇到同事不还钱的情况，你可以先尝试与同事友好协商还款事宜，看是否能够达成还款协议。
- 若协商不成，你应注意收集相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系的存在和金额。
- 之后，你可以向法院提起诉讼，通过法律的强制手段来让对方还钱。这是解决此类民事纠纷的合法途径。
举例说明：
假设你借钱给同事小张，借款到期后小张未还款。你为追回借款，要求公司从小张的工资中扣除欠款。但公司在未取得小张同意的情况下，直接扣除了小张部分工资。这种情况下，小张有权认为公司无权这么做，并要求公司返还扣除的工资。双方因此可能产生争议，甚至引发劳动争议诉讼。
建议：
- 不要自行通过公司扣工资这种不当方式来处理同事间的借贷纠纷，以免引发更多法律风险。
- 遇到此类问题，应优先通过友好协商和法律途径来解决。
- 如有需要，可以向我咨询婚姻家庭、经济纠纷领域的法律问题，我会为你提供专业的法律建议。