结论前置：老板无权因公司欠款收不回来、客户跑了而扣员工的工资。

详细分析：

1. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对工资支付的基本要求，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 公司债务与员工工资的关系：

   • 公司欠款收不回来、客户跑了，这是公司经营过程中可能遇到的风险和问题。然而，这些风险和问题应当由公司自行承担，而不应转嫁到员工身上。员工的工资是其提供劳动后应得的报酬，与公司的经营状况、债务情况等无关。

3. 老板扣工资的违法性：

   • 如果老板因公司欠款收不回来、客户跑了而扣员工的工资，这实际上是一种违法行为。这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，也损害了员工的合法权益。员工有权要求老板支付被扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 员工应对措施：

   • 如果员工遇到老板扣工资的情况，首先应当与老板进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，员工应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，员工也应当了解自己的权益和义务，增强法律意识，以便在遇到类似情况时能够及时采取措施保护自己的合法权益。

总结：老板无权因公司欠款收不回来、客户跑了而扣员工的工资。员工应当了解自己的权益和义务，并在遇到类似情况时及时采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。