结论前置：老板没有权利直接扣员工的工资来偿还员工之间的借款。
详细分析：
工资的性质与保护：
- 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 老板无权单方面决定扣减员工的工资，除非有法律明确规定的情形（如员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
员工间借款的性质：
- 员工之间的借款属于民事借贷关系，与劳动关系是两个独立的法律关系。借款的偿还应当遵循民事法律的规定，即借款人应当按照约定的期限和方式偿还借款。
- 如果借款人未按照约定偿还借款，出借人可以通过法律途径（如起诉、申请仲裁等）来追讨借款，但无权要求老板直接扣减借款人的工资来偿还。
老板扣工资的法律后果：
- 如果老板未经员工同意擅自扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
- 老板的行为还可能构成违法行为，面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
建议与行动：
- 对于出借员工：如果借款人未按照约定偿还借款，建议通过友好协商、调解或法律途径来追讨借款，而不是寻求老板的帮助来扣减借款人的工资。
- 对于借款员工：应当遵守借款合同的约定，按时偿还借款。如果确实遇到困难无法按时偿还，应当与出借人协商解决方案，避免因此引发不必要的法律纠纷。
- 对于老板：应当尊重员工的劳动权益，不得擅自扣减员工的工资。如果员工之间存在借款纠纷，可以建议他们通过合法途径解决，但不得直接介入或干预。
总结：老板没有权利直接扣员工的工资来偿还员工之间的借款。员工之间的借款纠纷应当通过合法途径解决，老板应当尊重员工的劳动权益，不得擅自扣减工资。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。