结论前置：同事借钱不还，您不可以直接跟老板说扣她工资。这种做法缺乏法律依据，且可能引发新的法律问题。以下从多个角度为您详细分析：

一、工资扣减的法律依据与限制

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意扣减。除非存在以下法定情形，用人单位方可扣减劳动者工资：

1. 劳动者本人原因给用人单位造成经济损失：如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使如此，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2. 劳动者违反用人单位规章制度：若劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，且该规章制度中明确规定了扣减工资作为处罚措施，用人单位方可扣减。但同样，扣减的幅度和条件需符合法律法规的规定。

在您所描述的情况下，同事借钱不还并不属于上述法定扣减工资的情形。因此，您直接要求老板扣减同事工资的做法缺乏法律依据。

二、民间借贷的法律途径

对于同事借钱不还的问题，您应当通过合法的民间借贷法律途径来解决。具体步骤如下：

1. 收集证据：包括借条、转账记录、聊天记录等，以证明借款事实的存在和金额。
2. 协商还款：在证据充分的情况下，您可以先尝试与同事协商还款事宜，看是否能够达成还款协议。
3. 提起诉讼：若协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求同事归还借款及可能产生的利息。在诉讼过程中，法院将根据证据和法律规定作出判决。

三、可能引发的法律问题

若您擅自要求老板扣减同事工资，可能引发以下法律问题：

1. 侵犯同事合法权益：扣减工资可能侵犯同事的劳动报酬权，导致同事提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿。
2. 用人单位承担法律责任：若用人单位未经法定程序擅自扣减劳动者工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

四、建议与总结

1. 建议：对于同事借钱不还的问题，建议您通过合法的民间借贷法律途径来解决，如收集证据、协商还款或提起诉讼等。同时，避免采取擅自要求老板扣减工资等缺乏法律依据的做法。
2. 总结：工资扣减需严格遵循法律法规的规定，不得随意进行。在处理民间借贷纠纷时，应依法行事，通过合法途径维护自己的权益。

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