结论：同事欠钱不还，您不可以直接向公司拿他的工资来抵债。
分析说明：
工资的归属与性质：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人财产。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何组织或个人不得克扣或无故拖欠。
债务清偿的合法途径：
- 如果同事欠您钱不还，您应当通过合法途径来追讨债务，如与同事协商、通过调解组织调解、向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
- 在获得法院生效判决或仲裁裁决后，如果同事仍不履行还款义务，您可以向法院申请强制执行，法院有权根据情况采取查封、扣押、冻结等措施来执行同事的财产，但这一过程必须依法进行，且不能直接涉及工资的扣留或划转，除非是通过法院的正式执行程序。
直接向公司拿工资的违法性：
- 直接向公司要求拿同事的工资来抵债，这种行为侵犯了同事的财产权，也违反了劳动法的相关规定。
- 公司作为用人单位，没有义务也没有权利直接扣留或划转员工的工资来偿还其个人债务。
法律建议：
- 如果您与同事之间存在债务纠纷，建议首先尝试与同事进行友好协商，寻求和解或制定还款计划。
- 如果协商无果，您可以考虑通过调解组织或仲裁机构进行调解或仲裁，以更快速、低成本地解决纠纷。
- 如果调解或仲裁仍无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
后续行动与风险：
- 如果您未经法律程序直接向公司要求拿同事的工资，可能会面临法律责任，包括被同事起诉侵犯其财产权等。
- 因此，务必遵循法律程序来追讨债务，以避免不必要的法律风险和纠纷。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。