同事欠钱不可以直接让公司把工资给你或扣同事工资。以下从法律限制、程序不合规以及保护劳动者权益三个角度为你详细分析：

1. 法律限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。这一规定明确了公司无权擅自扣除员工工资，除非存在法定情形，如代扣个人所得税、社保费用等。同事之间的债务关系属于个人事务，与公司无关，因此公司无权直接从债务人的工资中扣款来偿还你的债务。

2. 程序不合规：

   • 即使债务人（即你的同事）同意从工资中扣款，也需要遵循一定的法律程序和规定。例如，可能需要通过法院诉讼并获得生效判决后，才能申请强制执行并可能涉及工资扣押。但这一过程并非由你直接操作，而是需要依法进行，且涉及复杂的法律程序和可能的执行成本。

3. 保护劳动者权益：

   • 劳动者的工资是其劳动所得，受法律保护。公司无权因非法定事由而扣减员工工资，这是为了保障劳动者的基本生活需求和合法权益。因此，即使你与同事之间存在债务关系，也不能要求公司直接扣减其工资来偿还你的债务。

建议措施：

• 友好协商：首先尝试与同事进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括制定还款计划、分期偿还等。通过协商，你可以与同事达成一致，以更和谐的方式解决债务问题。

• 法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决纠纷。例如，向法院提起诉讼，要求同事偿还欠款。在获得生效判决后，你可以申请强制执行，并可能涉及工资扣押（但需符合法定条件和程序）。这一过程虽然相对复杂，但能够为你提供法律保障和强制执行的可能性。

• 避免不当行为：在处理债务纠纷时，不要采取威胁、恐吓或其他不当手段来迫使同事还款。这些行为不仅可能无效，还可能触犯法律，给你带来不必要的麻烦和风险。

总之，同事欠钱时，你不能直接要求公司把工资给你或扣同事工资。你应该通过友好协商或法律途径来解决债务纠纷，并避免采取不当行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。