结论：一般情况下，不能直接让他公司把他的工资发给你来偿还欠款，但在特定条件下可以通过法律程序申请工资扣划。下面为你详细分析：
一、一般情况下不能直接要求公司将其工资发给你
从法律关系上来说，欠款属于你和债务人之间的民事债权债务关系，而公司与员工之间是劳动关系，公司有义务按照劳动合同的约定向员工支付工资。工资是员工基于劳动付出而应得的报酬，具有人身专属性，不能随意被他人截取用于偿还债务。公司没有法律义务直接将员工的工资支付给你来清偿债务，如果公司擅自这样做，可能构成对员工权益的侵害，需要承担相应的法律责任。
二、特定条件下可通过法律程序申请工资扣划
虽然不能直接要求公司支付工资给你，但在满足一定条件时，你可以通过法律途径申请对债务人的工资进行扣划，以实现你的债权。具体流程和要点如下：
取得生效法律文书
- 你需要先向法院提起民事诉讼，要求债务人偿还欠款。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明债务关系的存在，比如借条、转账记录、聊天记录等。
- 如果法院经过审理后支持了你的诉讼请求，会作出判决，要求债务人在一定期限内偿还欠款。如果债务人在判决规定的期限内没有履行还款义务，你可以向法院申请强制执行。
申请强制执行并提供财产线索
- 向法院提交强制执行申请书，同时提供债务人的财产线索，其中工资收入可以作为重要的财产线索之一。你需要向法院提供债务人所在公司的名称、地址、联系方式等信息，以便法院能够与该公司取得联系并核实债务人的工资情况。
法院采取扣划措施
- 法院在受理你的强制执行申请后，会向债务人所在公司发出协助执行通知书，要求公司协助扣划债务人的工资。公司在收到协助执行通知书后，有义务按照通知书的要求，将债务人每月工资中除基本生活费用（一般按照当地最低生活保障标准确定）外的部分，直接支付给法院，再由法院转交给你。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，要妥善保留好与欠款相关的所有证据，包括借条、转账凭证、聊天记录等，这些证据将在诉讼和执行过程中起到关键作用。
- 及时申请执行：在取得生效法律文书后，要及时向法院申请强制执行，避免超过申请执行期限（一般为两年），导致你的权利无法得到保障。
- 关注执行进展：在执行过程中，要积极与法院沟通，关注执行进展情况。如果发现债务人有其他财产线索，也要及时向法院提供，以便法院能够全面采取执行措施，提高执行效率。
如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。