结论：一般情况下，您不能直接要求公司把领导的工资给您来抵债，除非领导明确同意并符合相关法律规定。

分析说明：

1. 工资的性质：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，属于劳动者的个人财产。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 债务关系的独立性：

   • 您与领导之间的债务关系是独立的民事法律关系，与领导和公司之间的劳动关系是两个不同的法律关系。公司没有义务直接将领导的工资支付给您来抵债。

3. 可能的合法途径：

   • 协商：您可以与领导协商，看他是否愿意将其在公司未领取的工资直接支付给您来抵债。如果领导同意，并出具书面同意书，您可以与公司沟通，看公司是否愿意配合。但公司并没有法律义务必须配合。
   • 法律程序：如果领导不同意，您需要通过法律程序来追讨债务。例如，您可以向法院提起民事诉讼，要求领导偿还债务。在获得法院判决后，如果领导仍然不履行还款义务，您可以申请法院强制执行，包括冻结、划拨领导的银行账户资金等。但直接要求公司支付领导的工资来抵债，并不在法律程序的范围内。

4. 特殊情况：

   • 如果领导已经将其对公司享有的工资债权转让给了您，并且通知了公司，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司应当向您履行支付工资的义务。但这种情况需要明确的债权转让协议和通知公司的证据。

行动建议：

• 与领导协商：首先尝试与领导进行友好协商，看是否能够达成一致意见，将工资直接支付给您来抵债。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，建议您咨询专业律师（即我，贺晶晶律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁领域），了解具体的法律程序和追讨债务的方法。
• 准备法律文件：如果决定通过法律程序追讨债务，需要准备相关的法律文件，如起诉状、证据材料等。

风险提示：

• 直接要求公司支付领导的工资来抵债可能涉及违法操作，不仅无法达到目的，还可能引发新的法律纠纷。
• 在追讨债务过程中，务必遵守法律程序，不要采取过激行为或非法手段。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。