结论：员工欠钱，一般情况下不建议直接打电话给其领导，这可能涉及侵犯员工隐私权，且不一定能有效解决问题。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 员工的债务情况属于其个人隐私范畴，未经员工同意，擅自将其债务情况告知其领导，可能构成对员工隐私权的侵犯。
债务追讨的合法方式：
- 如果员工欠钱不还，债权人应当通过合法途径进行追讨，如与员工协商、发送律师函、提起诉讼等。
- 直接联系员工领导，并非法律规定的债务追讨方式，且可能因侵犯隐私权而面临法律责任。
二、实际操作角度
效果有限：
- 即使联系了员工领导，领导可能并不了解员工的私人债务情况，也无法直接干预员工的个人财务问题。
- 领导可能出于保护员工隐私或避免公司卷入个人纠纷的考虑，而拒绝提供帮助或介入此事。
可能引发负面后果：
- 联系员工领导可能让员工感到尴尬或受到压力，进而影响其工作表现和与公司的关系。
- 如果员工因此感到不满或受到不公正对待，可能会引发劳动争议或法律纠纷。
三、建议措施
与员工直接沟通：
- 首先尝试与员工进行友好沟通，了解其还款意愿和计划，寻求双方都能接受的解决方案。
发送律师函或提起诉讼：
- 如果沟通无果，可以考虑发送律师函正式催告员工还款，或者向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规，并有效维护自己的权益。
总结：员工欠钱时，直接联系其领导并非明智之举，可能涉及侵犯隐私权且效果有限。建议通过合法途径与员工沟通或寻求专业法律帮助来解决问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。