结论：若老板拖欠工资，一直给他打电话并不是最有效的解决方式。劳动者可以通过拨打全国统一的人力资源和社会保障政务服务热线12333或政务服务便民热线12345进行举报，同时也可选择前往当地劳动监察部门当面投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

详细分析：

1. 电话沟通的局限性：

   • 虽然直接与老板沟通可能是一种尝试，但若老板故意拖欠工资，单纯的电话沟通往往难以取得实质性效果。老板可能会以各种理由拖延或拒绝支付工资，而劳动者在电话中往往难以留下有效的证据。

2. 电话举报途径：

   • 12333热线：这是全国统一的人力资源和社会保障政务服务热线。劳动者在遭遇工资拖欠问题时，可拨打此电话向当地人社部门反映情况。工作人员会详细记录并根据实际情况进行处理，协调督促用人单位支付工资。该热线专业性强，能够提供针对性的指导和帮助，是劳动者维权的重要途径。
   • 12345热线：政务服务便民热线，具有一站式受理各类诉求的特点。拨打后，热线会帮劳动者转接至当地相关责任部门，确保问题能得到及时反馈和跟进处理。此热线整合了多种公共服务资源，提高了问题处理的效率，也是劳动者可以选择的举报方式。

3. 其他维权途径：

   • 当面投诉：劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察部门进行当面投诉。这种方式能够直接面对处理人员，有助于问题的快速解决。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果当面投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。

法律建议：

• 在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 若选择电话举报，应记录好举报时间、举报内容以及工作人员的回复等信息，以备后续查询和跟进。
• 若对维权流程不熟悉或遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的指导和帮助。

总结：面对老板拖欠工资的问题，劳动者应选择更有效的维权途径，如拨打12333或12345热线进行举报、前往当地劳动监察部门当面投诉或申请劳动仲裁等。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业帮助是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。